業界未経験からスタートした人から経験豊富なベテランまで、20〜30代を中心に、60代のシニア世代を含めた幅広い人材が在籍しています。年齢や役職、経験値に関係なくフラットな立場で話をすることができる風通しの良さが特長です。

関西らしくボケたりツッコんだりと、コミュニケーション豊かで笑いの絶えない職場。スタッフ同士の繋がりが強く、休みの日にプライベートで集まる事業所もあります。

◆個性や強みを活かす文化
シーアイ・パートナーズでは、障がいの有無にかかわらず、すべてのスタッフが互いに支え合いながら働いています。特別な枠組みを設けるのではなく、一人ひとりの個性と能力を尊重し、誰もが自然体で活躍できる環境を大切にしています。
なかには、障がい者手帳を持つ人もいますが、そうしたことが「特別」ではなく「当たり前」として受け入れられる風土があります。また、当事者やその家族が運営に携わっているため、障がいのある方が直面する課題や希望に深く共感し、真心を込めて事業に取り組んでいます。

私たちは、多様な人々が輝ける社会を実現するために、ともに歩んでいきます。

◆ライフワークバランスを実現
熱意あふれるスタッフが多いなか、当社ではライフワークバランスも大切にしています。残業時間は月5時間以内のため、自分の時間もしっかり確保。持ち帰り仕事もないので、オン・オフを切り替えて自分らしく働いていただけます。

◆細やかな研修制度
当社で働くスタッフのうち、およそ3割が異なる業界を経験した中途採用です。入社後に新入社員研修を行っており、事業所の見学や社内システム・ルールの説明、挨拶などの基本的なビジネスマナーも学んでいただけます。

◆一人で悩まない！　「啓発支援」
支援の質向上や、スタッフ間のコミュニケーション促進を目的としたワークショップを定期的に開催しています。普段、利用者さまと実施しているロールプレイやグループワークを通して、日々の業務で生じた疑問や課題の共有、意見交換などを行います。私たちは皆ワンチームで業務にあたっており、決してスタッフを一人にはさせません。

◆キャリアアップを目指せる
上場を目指して事業拡大を進めているため、「チャレンジしたい！」「こうなりたい！」という意欲が高い人には積極的にキャリアアップをご提案しています。現在事業所で活躍するマネージャーのなかには、入社から1年未満でそのポジションに就いた人も。半年に1度行われる昇給・昇格の面談を通じて、一人ひとりが目指すキャリアプランをサポートします。

◆資格取得をバックアップ
資格の取得に係る費用のほか、資格更新に必要な費用についても会社で全額負担しています。社外で行われる一部の研修に関しても、会社から指示があった場合にはすべての費用を負担しています。