子どもに関わる仕事がしたかったため、不登校支援を行う企業に勤めていました。不登校支援の卒業生とコミュニケーションをとる機会があったのですが、「大学に入ったけど続かなかった」「就労施設に入ったけどその後ひきこもっている」という子がいるとわかったんです。そこで、学習も必要である反面、社会性やコミュニケーション力が大切だということに思い至り、その点を支援する企業に入りたいと考え、理念が合致していたシーアイ・パートナーズへの入社を決めました。

子どもたちの支援や保護者さんとの面談、利用を検討されている方からの問い合わせ対応などを行っています。そのほかにも、行政を訪問したり、子どもたちの送迎を担当したり。支援のことでスタッフと情報共有や相談をするほか、利用者数の管理など、事業所の運営業務も行っています。

＜1日のスケジュール＞
10:00　出勤、朝礼、スタッフと情報共有
10:30　前日の申し送りやスケジュールの確認、プログラムの準備、送迎表チェックなどの事務作業
12:00　休憩
13:00　記録、保護者さんとの面談
15:00　子どもたちの送迎
16:00　プログラム実施
18:00　子どもたちの送迎、記録、清掃
18:40　終礼
19:00　退勤

うれしかったのは、「チャレンジしてみたら」という上司のアドバイスを素直に実践してみたところ成果として認められ、実績として反映されたことですね。

これまで、頼まれた業務はすべて「やります！」「引き受けます！」と迷わず取り組むように努めてきました。自分自身の意見ももちろんあるけれど、まずは素直に聞いてみることを心がけ、周囲からの期待にはスピード感をもって応えることを大切にしてきました。これができたのは上司への信頼があったからこそで、周りに恵まれていることを実感しています。結果的に自身の成長にも繋がり、現在の目標であるマネージャーへの道筋も見えてきました。

スタッフ同士の仲が良いと感じています。私自身が大切にしているポイントに“スタッフが楽しく働けること”があるのですが、スタッフが楽しく働くことでその雰囲気が子どもたちにも伝わり、よりいっそう楽しんでもらえると考えています。

当社には、福祉に対する熱い思いを持っている人が多くいます。スタッフ一人ひとりに「こういうふうにしたい」という熱量があるため、ただぶつかり合うのではなく、それぞれの思いを尊重しながら意見交換ができる職場です。「失敗してもいいからやってみる！」というチャレンジしやすい環境が整っているため、自分自身も楽しみながら頑張れるはず。子どもたちの成長を支えながら自分も成長することができる職場で、ぜひ一緒に頑張りましょう！