■魅力ポイント
＼仕事もプライベートも本気で楽しむ／
・上場を目指す企業の研修担当のポジション
・社内研修の強化を目指して思い切り伸ばせる環境
・月平均残業時間20時間以内
・産休・育休取得実績あり（2024年度実績2名）

＼無理なく着実にステップアップ／
・入社時に2日間の基礎研修プログラムあり（会社理解・交流会など）
・経験豊富な先輩がフォローしながら、ひとつひとつできることを増やし、責任者候補として育成
・思考力も実行力もともに挑戦して成長ができる環境

＼事業拡大につき、追加人員大募集／
今後も会社規模が大きくなる事が予想され、会社を支える法人本部にて、
研修担当を担っていただける方を募集します。一緒に会社を創っていきましょう。

■仕事内容
本部・人事部の一員として、以下の業務をお任せします。
※業務に慣れてきた後、希望や適性に応じて、少しずつ担当業務が広がる場合があります。

▼採用業務
・新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。
・採用計画の立案・進捗管理
・求人媒体の選定・求人原稿の作成
・Indeedなどの求人媒体の運用
・応募者の管理・選考日程の調整
・応募者との電話・メール対応
・一次面接の実施
・面接結果の取りまとめ・評価管理
・人材紹介会社との連携・折衝
・内定者フォロー・入社までのサポート
・採用データの集計・分析
・応募数や採用率などの改善施策の企画
採用数を増やすことだけでなく、当社の理念や職場にマッチした人材との出会いを大切にしています。

▼社員研修・人材育成
・入社後の新入社員研修や、既存社員の成長を支える研修業務にも携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・準備・運営
・入社時オリエンテーションの実施
・社内ルール・ビジネスマナー研修の実施
・研修資料・マニュアルの作成
・管理職・リーダー向け研修の運営サポート
・研修後のアンケート・効果検証
・現場責任者と連携した育成課題の把握
・研修プログラムの改善・標準化
研修を実施すること自体が目的ではありません。
研修を受けた社員が成長し、現場で自信を持って活躍できるようになることを大切にしています。

▼採用・研修体制の改善
・採用フロー・面接手順の改善
・採用活動の数値管理・課題分析
・面接評価基準の整備
・研修カリキュラムの見直し
・入社後フォロー体制の改善
・早期離職防止に向けた取り組み
・業務マニュアルの作成・更新

これまでの経験をもとに、積極的に改善提案をしていただける方を歓迎します。

＼やる気・人柄重視！／
・チャレンジ精神がある方
・新しい方法や変化にも前向きに取り組める方
・課題解決や業務改善に愚直に取り組める方
・人と関わることが好きで、チームで働ける方
・チャレンジを応援できる方
・素直さ・吸収力がある方
・自分自身も成長したいと思っている方

必要な経験等
【必須条件】
◆採用経験またはそれに準ずる業務経験
◆Word／Excelの基本操作（Excelの四則演算レベルができれば問題ありません）
◆人や組織を良くしたいと考えられる方
◆Word・Excel・PowerPointの基本操作やビジネスメールが可能な方

必要な資格
◆特になし